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调查泸州年末跳槽高峰来临是走还是留《新闻》

发布时间:2020-08-29 01:24:34 阅读: 来源:无机纤维厂家

进入年末,新一波跳槽高峰也来了。一方面员工抱怨现有工作不好,纠结该不该跳槽,另一方面对一个单位而言,员工频繁跳槽确是一个让其头痛的问题,单位又要怎么样才能留住人才?对此,记者采访了两位国家级职业指导师孙海芳和寇蕊,请他们为我们的职场生涯把把脉。

到底为何要辞职 这是首要的问题

该不该跳槽这个问题,职业指导师寇蕊建议说,跳槽之前先想清楚,自己为什么要跳槽,目标定好了吗?不能用一个问题去解决另一个问题。

“你为什么要跳槽,也可以找我们的职业指导老师,也可以找自己认为比较出色的长者,静下心来探讨一下为什么要跳槽,如果这个目标定了比你现在这个确实好,在某一方面确实优越,那么就可以跳。如果没有任何的比较,只是在这儿不开心了我就走,我觉得就是在拿一个问题解决另一个问题,到哪儿都不会开心的。”寇蕊说道。

而对于现在出现的“祼辞”现象,职业指导师孙海芳认为,现在很多青年人在工作了一段时间之后,会出现不知道自己为什么去做这个工作的迷茫,就会产生这种情况,当然也有可能是职业的倦怠,或是其他方面都的原因。

提醒:辞职不能仅仅靠心情 要全面衡量

孙海芳说,要解决好根本的裸辞的情况,要从职业规划的角度,中长远的职业规划角度来入手。只要清楚自己人生下一步该做什么,有一个明确的规划,那裸辞也是适当可以的。

孙海芳介绍:“如果说我不知道下一步该怎么办,我只是为了逃避职场的一些压力,那么我现在裸辞的,那这个抉择就是有点盲目或者冲动了。”

企业留住人才 待遇和尊重是关键

单位要怎么样才能留住人才?寇蕊告诉记者,2015年的一份调查报告显示,过去企业对员工来讲,给他足够的钱就可以留住他,而现在最需要的是尊重。

寇蕊说:“许多企业就是你来了无所谓你怎么干,你走了我照样有人,就是这种有时候让大学生接受不了,所以就是你拿什么样的体制制度去关爱他,去尊重他,你对他有一个规划,你让他觉得这个企业离了你可能就会有什么样的不好,让他感觉我一定要好好干,我觉得这是一个企业人力资源部在对职工做规划等等这方面需要考虑的,然后才能留住员工。”

记者 熊腾

(记者:王燕)

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